La Frufru Magia
El valor generado en una StartUp hypergrowth no se limita a la compañía
En los anteriores ensayos abordamos dos preguntas:
¿Por qué Necesitamos más Frubanas?
En este ensayo vamos a hablar de lo que en el mundo Start Ups se denomina Mafia. En este caso: La Frubi “Magia” ó FruFru “Magia”
Una “mafia” en startups es un grupo de ex-empleados talentosos de una empresa que tuvo un gran éxito (como PayPal o Google),
que luego de aprender construyendo se van y fundan sus propias nuevas empresas o se convierten en inversores destacados.
Al final del camino esto es una red súper potente.
Básicamente, se ayudan entre sí con talento, dinero, y contactos.
Imagínate que es como un grupo de soldados bien entrenados que en su conjunto produce constantemente compañías tecnológicas.
Su éxito se multiplica porque confían en la experiencia vivida y las habilidades que aprendieron juntos.
En Latinoamérica las más conocidas son la RappiMagia y Linio “Mafia”.
Como algunas de estas compañías han sido concebidas en países con una historia y cultura donde la palabra “mafia” tiene un contexto aún más negativo, se suele cambiar el término por “magia“ con “g” de ganador.
Frubana no terminó teniendo éxito monetario. Debido a que cerró operaciones.
Sin embargo, y aunque parezca raro, si logró a conformar una especie de “mafia”
Estamos hablando de alrededor de 10 negocios distintos creados por Ex Frubanos,
y aunque obviamente es por las capacidad y mérito de los fundadores y sus equipos,
Frubana les dió un buen empuje para poder lanzarse a intentarlo.
Esto habla bien de la cultura Frubana,
que era buena, con sus oportunidades de mejora, pero buena.
aqui podemos hablar de algo muy cool que teníamos
y eran los principios/valores que tenía Frubana:
- Customers First
- Scale Thinking
- Taking Risks
- Keeping it Simple
- We are numbers people
- Think Big and Take Action
- Talent is the greatest long-term competitive advantage
- Making Money, we are a business
- Thoughful Disagreement
- Value Diversity, We deeply respect Everyone and Have fun
- Get Shit Done
Luego acotaron algunos me parece, y se pueden revisar en la cuenta de Instagram donde se puede ver un poquito de la cultura Frubana
Este modo de pensar, bastante bien transmitido por el equipo de liderazgo de Frubana, seguro ayudó a varias personas a lanzarse a emprender.
Actualmente a quienes podemos contar dentro de esa lista son:
🥑 Francisco J. Jassir con Saludia (Farmu)
🥑 Alfredo Cepeda V. con Masu
🥑 Miguel Silva con Time to Hire
🥑 Carlos Dominguez y Sandra Tagle con Angela care
🥑 Mauricio Gil y Alex Burrowes con Motai
🥑 Andres Gutierrez con Sytrex
🥑 Cristina Echeverri Arboleda y Silvia Lee con Nemi
🥑 Breno Lopes con Fern Business Building 🪴
🥑 Bianca Franzini y Michelle Atti con Nuvia
🥑 Diego Horta con Coco&Social
En un siguiente ensayo voy a abordar una perspectiva sobre la decisión de
Terminar armando un Fruver rentable vs Intentar algo que Cambie la Región y morir en el intento